קדמה- המגזין לפיתוח כלכלי של קרן קמ"ח | גליון מס' 2 | תשרי תשפ"ב

12 מדברים מהשטח לבדיחה הוותיקה כמה עובדי היי-טק צריך כדי להחליף נורה יש גרסאות שונות ותשובות רבות, אבל באף אחת מהן אין עובד חרדי. למרות העיסוק הרב בתעסוקת חרדים בהייטק, מסתבר שמספר העובדים החרדים בחברות הטכנולוגיה העילית, אינו רב. שיעור החרדים המשולבים כיום בענף 2.9%- בישראל הינו נמוך, ועומד על כ מתוך כלל עובדי התעשיה. זאת ביחס לחלקם באוכלוסיה שעומד על למעלה . מאידך, הביקוש ללימודים 12%- מ והנהירה להייטק בקרב צעירים בציבור החרדי גבוהה מאוד. על פי נתוני קרן קמ"ח (המתפרסמים במדור 'מי מנה'), תואר ראשון במדעי המחשב, הוא תחום הלימודים המבוקש והנלמד ביותר בקרב המלגאים של קרן קמ"ח. כדי לספק זווית ראיה חדשה הן למתעניינים בלימודים בתחום והן לעוקבים אחרי התפתחות שילוב החרדים בהייטק, החלטנו הפעם לכנס את יונתן, יצחק ודוד – שלושה בוגרי קרן קמ"ח, שעשו כברת דרך משמעותית והתקבלו לעבודה בתפקידים משמעותיים בתעשיית ההייטק. – ארכיטקט ראשי יונתן טרבלסי , חברה קנדית ציבורית Nuvei בחברת - בינלאומית העוסקת בפתרונות תשלום, בוגר קורס תכנות במכללת ג'ון ברייס ובוגר ישיבת תפרח. – מתכנת בתעשיה האווירית, יצחק וייס בעל תואר ראשון במדעי המחשב ממכללת מבחר, בוגר ישיבות חסידיות וישיבות חב"ד. - מהנדס תשתיות דוד פונברשטיין . בעל Taboola ביג דאטה בחברת תואר ראשון במדעי המחשב מהמרכז האקדמי ובוגר ישיבת פונוביז'. לפני שנצלול לתוך החוויה של עובד חרדי בהייטק, שתפו אותי במניע שגרם לכם לרצות ללמוד ולעבוד בהייטק. מאמינים בהייטק כמה מילים כבר נשפכו על שילוב החרדים בהייטק וכמה מאמרים כבר שלושה בוגרי קרן קמ"ח בתפקידים משמעותיים // נכתבו בנושא זה על // בחברות הייטק שונות מספרים על התחושות והחוויות מבפנים האתגרים, על ההתמודדויות, איך מכניסים עוד חרדים להייטק ומגלים: שיח בוגרים האם כדאי לעבוד בהייטק רק בגלל הכסף מראיין: הרב נחמיה שטיינברגר, מנהל שותפויות וקשרי חוץ בקרן קמ"ח