- פורסם ב: יולי 23, 2020
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
למעוז דרוש/ה אחראי/ת חברה חרדית
תיאור:
למעוז דרוש/ה אחראי/ת חברה חרדית!
ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת מבוססת אמון, של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.
הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, בה ממשיכים לייצר חיבורים ואמון בין החברים בה, בונים ומחזקים יכולות ומאיצים תהליכי שינוי.
בימים אלה אנו מחפשים אחראי/ת חברה חרדית שי/תצטרף לצוות מעוז.
העבודה הינה ב-100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.
תחומי האחריות במסגרת התפקיד
אחריות על תחום חברה חרדית -שותפות אסטרטגית בקבלת החלטות, זיהוי מגמות שעולות מהשטח והתאמה ופיתוח של פתרונות
אחריות מקצועית – מתן מענה מקצועי פנים וחוץ ארגוני, איתור וליווי תהליכי הובלת שינוי של חברי הרשת במקצועיות ורגישות
איתור גורמי מפתח וקשר עם בעלי עניין בחברה החרדית, תוך שימוש ברישות (נטוורקינג) בתוך רשת מעוז ומחוצה לה
ניהול צוות מטריציוני– שותפות גיוס עובדים, תעדוף משימות, הכשרה ופיתוח אישי ומקצועי של חברי הצוות
אחריות ארגונית – ניהול התקציב, סנכרון בין המיזמים, הגדרה ומעקב אחר היעדים
ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת מבוססת אמון, של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.
הארגון מאתר מנהיגים מבטיחים ומחויבים ומכשיר אותם במסגרת תכניות העוסקות בסוגיות קהילתיות, מוניציפליות ולאומיות, תוך התמודדות עם שאלות ערכיות וזהותיות. עם סיום ההכשרה, הם מצטרפים לרשת מעוז, בה ממשיכים לייצר חיבורים ואמון בין החברים בה, בונים ומחזקים יכולות ומאיצים תהליכי שינוי.
בימים אלה אנו מחפשים אחראי/ת חברה חרדית שי/תצטרף לצוות מעוז.
העבודה הינה ב-100% משרה, במשרדי הארגון הממוקמים בלוד.
תחומי האחריות במסגרת התפקיד
אחריות על תחום חברה חרדית -שותפות אסטרטגית בקבלת החלטות, זיהוי מגמות שעולות מהשטח והתאמה ופיתוח של פתרונות
אחריות מקצועית – מתן מענה מקצועי פנים וחוץ ארגוני, איתור וליווי תהליכי הובלת שינוי של חברי הרשת במקצועיות ורגישות
איתור גורמי מפתח וקשר עם בעלי עניין בחברה החרדית, תוך שימוש ברישות (נטוורקינג) בתוך רשת מעוז ומחוצה לה
ניהול צוות מטריציוני– שותפות גיוס עובדים, תעדוף משימות, הכשרה ופיתוח אישי ומקצועי של חברי הצוות
אחריות ארגונית – ניהול התקציב, סנכרון בין המיזמים, הגדרה ומעקב אחר היעדים
דרישות:
ניסיון בהובלה וליווי פרויקטים פנים וחוץ אירגוניים- חובה.
היכרות מעמיקה עם אורח החיים החרדי – חובה
ניסיון ברתימת שותפים/יזמות חברתית/ניהול קהילות
ניסיון בפדגוגיה, והבנית למידה – יתרון
ניסיון בהנחיה – יתרון
כישורים ומאפיינים נדרשים
חיבור לחזון ולמשימה של מעוז. חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית וחיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
יכולות בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
יכולות ניהול והובלה – מוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים).
יכולות פיתוח תכנים.
הנחית מפגשים – יכולת להוביל ולהפעיל מופעים, היוועצויות ופגישות בצורה קוהרנטית, בהירה ותוך חיבור מתמיד לשפה הארגונית.
משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה, ובעיקר סביבה של אי ודאות.
יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.
היכרות מעמיקה עם אורח החיים החרדי – חובה
ניסיון ברתימת שותפים/יזמות חברתית/ניהול קהילות
ניסיון בפדגוגיה, והבנית למידה – יתרון
ניסיון בהנחיה – יתרון
כישורים ומאפיינים נדרשים
חיבור לחזון ולמשימה של מעוז. חתירה לחיזוק האמון והשותפות בין קבוצות שונות בחברה הישראלית וחיפוש אחר המחבר ולא המפריד.
יכולות בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, ויכולות גבוהות של רתימה וגיוס שותפים.
יכולות ניהול והובלה – מוטיבציה להנהיג ולהוביל תהליכים גם ללא סמכות פורמלית, משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
יכולת לנוע בין רמת המקרו (חשיבה אסטרטגית מפותחת, והיכולת לגזור ממנה תהליכי תכנון ודרכי פעולה) לרמת המיקרו (ניהול בקרה ומעקב תוך הקפדה על סטנדרטים גבוהים).
יכולות פיתוח תכנים.
הנחית מפגשים – יכולת להוביל ולהפעיל מופעים, היוועצויות ופגישות בצורה קוהרנטית, בהירה ותוך חיבור מתמיד לשפה הארגונית.
משיכה לסביבת עבודה חדשנית, יצירתית, דינאמית, מהירה ומשתנה, ובעיקר סביבה של אי ודאות.
יושרה וסטנדרטים גבוהים של אתיקה.
אנרגיה, אופטימיות, ומשיכה לאתגרים.
