שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

למעוז דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש!

תיאור:

אנו מחפשים את האחד/אחת שיצטרפו לצוות שלנו לתפקיד רכז/ת משאבי אנוש, ויקחו חלק בפיתוח תשתיות משאבי האנוש והפיתוח הארגוני, בארגון צעיר המצוי בתהליכי צמיחה מהירה!
העבודה הינה ב-100 אחוזי משרה , במשרדי הארגון הממוקמים בלוד. תחילת העבודה היא מיידית.

תחומי אחריות:
גיוס ומיון– הובלת תהליכי איתור ומיון חברי צוות מ-א’ ועד ת’, החל בבניית הגדרת התפקיד עם המנהל המגייס, עיצוב תהליכי המיון השונים והוצאת לפועל, ועד לשותפות לקבלת ההחלטה הסופית לצד מנכ”ל הארגון.
ניהול מחזור חיי עובד בארגון – עיצוב והוצאה לפועל של תהליכי קליטות עובדים, הערכות עובדים, תגמול ושימור עובדים, מעברי תפקיד, ופרידות.
עיצוב והטמעה של נהלי עבודה תוך ניסיון לשמר תרבות ארגונית צעירה וגמישה – בין היתר אחריות על חוזי העסקה, נוכחות, שכר, ודיני העסקה, בסיוע היועצת המשפטית של הארגון.
שותפות לעיצוב מדיניות משאבי האנוש בארגון – הן בהיבטים אסטרטגיים והן בהיבטים פרקטיים.
תמיכה בתהליכי פיתוח ארגוני – סיוע בהובלת תהליכי פיתוח צוות, הכשרות צוות, ליווי תהליכי שינוי, וכו’.

דרישות:

ידע וניסיון נדרש:
תואר ראשון בדיספלינה רלוונטית (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, יעוץ ארגוני)- חובה (יתרון לבעלי/ות תואר שני)
ניסיון של 2-4 שנות עבודה בתחום.

כישורים ומאפיינים נדרשים:
יכולות גבוהות של אבחון והערכה.
תפיסה שירותית גבוהה לצד אסרטיביות ונחישות – תפיסה שירותית גבוהה (אמפתיה, רגישות, יכולת לזהות צרכים ולהתאים להם מענה, גישה נעימה וקשובה המאפשרת להוות כתובת לפניות וטענות), לצד אסרטיביות ובטחון המאפשרים להציב גבולות באופן מכבד.
יכולות גבוהות של בניית שיתופי פעולה – יכולות גבוהות של תקשורת וביסוס אמון עם ממשקים מגוונים, ניהול אפקטיבי של סיטואציות בין-אישיות מורכבות, ויכולות גבוהות של רתימה והנעה לפעולה.
תפיסה מערכתית – עיצוב פעולות מתוך חיבור לתוצאות הארגון, לתרבות הארגונית ולהבנת הארגון כמערכת.
ייצוגיות ויכולות גבוהות של תקשורת והעברת מסרים.
יכולת לעבוד בצוות ובשיתוף פעולה עם גורמים שונים.
דיוק, יסודיות, והקפדה על פרטים בסביבה הכוללת עבודה עם נתונים מרובים.
פרואקטיביות ויכולת למידה מהירה, יכולת הובלת תהליכים באופן עצמאי ("שגר ושכח"), תוך מחויבות לתוצאה סופית שתעמוד בסטנדרטים הגבוהים ביותר.
סטנדרטים גבוהים של אתיקה – תפיסת ההוגנות כערך מוביל בתפקיד, הפעלת שיקולים אתיים בתהליכי קבלת החלטות, והקפדה על דיסקרטיות.
נכונות לעבודה בקצב מהיר ובסביבה משתנה – חריצות, גמישות, מהירות תגובה, ויכולת לשמור על גישה חיובית אל מול שינויים תדירים וריבוי דרישות.
אוריינטציה טכנולוגית – ניסיון בעבודה עם מערכות מידע, שליטה ב-Excel.
חיבור לחזון ולמשימה של מעוז.
אופטימיות ושמחת חיים!

מיקום המשרה: לוד, IL

הגישו מעומדות ישירות למשרה זו בלינק הזה: לחצו כאן
שתפו את המשרה והעבירו הלאה :)
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב email
שיתוף ב linkedin
גלילה לראש העמוד

שליחת קורות חיים

למשרה: למעוז דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש!

* שדות חובה

הזדמנות שנייה ואחרונה!
הגשת מועמדות למלגה ללימודים אקדמיים לשנת הלימודים תשע"ט ללומדי תואר ברמה א' בלבד

עקב שינויים בתכנית הותת, והפיכתה מתכנית הלוואת לתכנית מלגות, קרן קמ"ח נותנת הזדמנות שנייה לכל אלו אשר לומדים/ות בשנת הלימודים תשע"ט, תואר אקדמי ראשון או שני אשר מדורג ברמה א' במדרג רמות הלימוד (מחשבים, הנדסה, רפואה וכדו') ואשר לא קבלו מאיתנו תשובה חיובית לשנת תשע"ט.

שימו לב, טופס זה מיועד אך ורק ללומדים בשנה תשע"ט אשר התחילו את לימודיהם בחודש אוקטובר 2018
ואינם מקבלים מלגה מקרן קמ"ח.

הרישום לשנה הבאה – תש"פ יפתח בנפרד לקראת תחילת שנה"ל, נא עקבו באתר שלנו.

ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך יום רביעי ז' תמוז תשע"ט 10.07.2019

תודה, הפרטים שלך נשלחו בהצלחה

דילוג לתוכן