ייעוץ והכוונה מקוונים בתקופת המשבר
מחלקת ייעוץ ואבחון ללימודים ותעסוקה
  • אודות מחלקת ייעוץ וכוונה
  • למה ייעוץ?
  • בקצרה על הליך הייעוץ
  • מבחני התאמה
  • ייעוץ תעסוקתי
  • ייעוץ והכוונה מקוונים
  • ליווי
  • שאלוני איבחון
  • קריטריונים
הגשת מועמדות
לאבחון
פורטל מידע:
  • מתחילים בלימודים
  • מתקדמים לעבודה
  • מצליחים בתעסוקה
  • Facebook
  • YouTube
פורטל מידע:
  • מתחילים בלימודים
  • מתקדמים לעבודה
  • מצליחים בתעסוקה
קרן קמ"ח
  • דף הבית
  • נעים להכיר
    • אודות קרן קמח
    • דבר המנכ"ל
    • הנהלת הקרן
    • הפרויקטים שלנו
    • שותפינו לעשיה
    • חדשות ועדכונים
    • אומרים תודה
    • שקיפות ונתונים
    • דו"ח קרן קמח 2024
    • "קֵדְמָה" – המגזין לפיתוח כלכלי של קרן קמ"ח
  • מיזמים ותוכניות
    • תכנית מלגה לדרך
    • תכנית אור יוסף מלגות להכשרה מקצועית
    • תכנית אור יוסף מלגות לאקדמיה
    • תכנית הרופאים – חרדים לרפואה
    • תכנית אבני דרך
    • תכנית אשמורת
    • תכנית מיגו
    • לבירורים כספיים לסטודנט פעיל
  • תרומות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • מיזמים ותכניות
    • תכנית מלגה לדרך
    • תכנית מיגו
    • תכנית אבני דרך
    • תכנית אור יוסף מלגות להכשרה מקצועית
    • תכנית אור יוסף מלגות לאקדמיה
    • תכנית הרופאים – חרדים לרפואה
    • תכנית אשמורת
  • מחלקת ייעוץ והכוונה
  • קמח לשירותך
  • אודות קרן קמח
  • חדשות עדכונים
  • תרומות
  • צור קשר
קרן קמ"ח
  • דף הבית
  • נעים להכיר
    • אודות קרן קמח
    • דבר המנכ"ל
    • הנהלת הקרן
    • הפרויקטים שלנו
    • שותפינו לעשיה
    • "קֵדְמָה" – המגזין לפיתוח כלכלי של קרן קמ"ח
    • חדשות
    • אומרים תודה
    • שקיפות ונתונים
  • פורטל מידע
    • מתחילים בלימודים
    • מתקדמים לעבודה
    • מצליחים בתעסוקה
  • מיזמים ותוכניות
    • תכנית מלגה לדרך
    • תכנית מיגו
    • תכנית אבני דרך
    • תכנית אור יוסף מלגות לאקדמיה
    • תכנית אור יוסף מלגות להכשרה מקצועית
    • תכנית הרופאים – חרדים לרפואה
    • תכנית אשמורת
  • תרומות
  • צור קשר
  • דף הבית
  • מיזמים ותכניות
    • תכנית מלגה לדרך
    • תכנית מיגו
    • תכנית אבני דרך
    • תכנית אור יוסף מלגות להכשרה מקצועית
    • תכנית אור יוסף מלגות לאקדמיה
    • תכנית הרופאים – חרדים לרפואה
    • תכנית אשמורת
  • מחלקת ייעוץ והכוונה
  • קמח לשירותך
  • אודות קרן קמח
  • חדשות עדכונים
  • תרומות
  • צור קשר
ראשי › מצליחים בתעסוקה

עסקים מדברים חרדית


כולנו עדים להתפתחותו המואצת של שוק התעסוקה. מטבע הדברים גדל גם הביקוש לכוח עבודה איכותי, היוצר הזדמנויות חדשות לשילוב האוכלוסיות השונות בשוק העבודה, ובהתפתחות הכלכלה והתעסוקה. אחת האוכלוסיות המרתקות בהשתלבותן הינה האוכלוסייה החרדית, שצרכיה הכלכליים דורשים תעסוקה הולמת ואיכותית אך היא נתקלת בחסמים רבים בדרך לשוק העבודה. השנים האחרונות מספרות על גידול משמעותי של כוח האדם החרדי בשוק העבודה, אך עדיין המספרים אינם מספקים את הצורך. לפיכך, ועל מנת להגביר את המודעות בקרב המעסיקים מן המגזר הכללי לשילוב אוכלוסייה זו בתעסוקה, גורמים רבים יצאו לבדוק מה בעצם קורה שם, מהו הפער המתגלע ואיך ולמי אפשר לעזור.

משנת 2009, בה החליטה הממשלה להגדיר יעדי תעסוקה שאפתניים לאוכלוסייה החרדית, זורזה התפתחותם של מרכזי הכשרה מקצועית, של מוסדות לימודים אקדמיים ייעודיים למגזר החרדי ושל מרכזי הכוון ואזורי תעסוקה. אולם, מיזמים אלו נתקלים בפני שלושה אתגרים עיקריים: הראשון- היעדר השכלה בסיסית מתאימה לשוק העבודה, כמו ידע במחשבים, אנגלית ומתמטיקה. השני- חסמי סביבה שונים ביניהם אורח החיים החרדי, מחויבות למשפחה, ועוד. והאתגר השלישי והקשה מכולם- ביקוש מוגבל של מעסיקים להעסקת חרדים.

החרדים שניגשים לשוק העבודה מתקשים להתמודד עם אתגרים אלו, ולכן מרבית המצטרפים לשוק בשנים האחרונות עובדים במקצועות בעלי הכנסה נמוכה ומתקשים לפתור את בעיית הכלכלה האישית שלהם. מרכזי ההכוון והתעסוקה הייעודיים לציבור החרדי מנסים לעמוד על פתרונם של אתגרים אלו בדרכים שונות הדורשות השקעה מרובה. על היעדר ההשכלה הבסיסית מדלגים בהצלחה בעזרת קורסים להשלמת השכלה ומכינות לתואר, את ההתמודדות עם אורח החיים החרדי וצרכיו במקביל ללימודים מקלים באמצעות כיתות לימודים נפרדות ומותאמות לציבור זה. ואילו פתרון האתגר השלישי לוקה בחסר.

על מנת להתגבר על בעיית הביקוש המוגבל של מעסיקים לעובדים חרדים, נדרשת הגברת מודעות משמעותית, נדרשות תכניות גיוס עובדים עבור המעסיקים ותמריצים בדמות מענקים וכדומה, וכן סיוע וליווי בשילובם של עובדים מן המגזר החרדי אצל המעסיקים. אולם, לפתירת אתגר זה נדרש שיתוף פעולה מלא מצידם של המעסיקים. לאור ההשקעה הרבה באתגר זה אכן ניכרת מגמת שיפור, אך עדיין הדרך ארוכה.

מעסיקים רבים נמנעים מהעסקת עובדים חרדים או חוששים לגשת לתהליך, ובכך אפשרויות התעסוקה לעובד החרדי מוגבלות משמעותית. החשש העיקרי של המעסיקים נובע לעיתים מדעות קדומות ומחוסר ידע על התפתחותם של החרדים בעולם התעסוקה. את חששם של המעסיקים ניתן להפריך בבחינת העובדות המציינות כי מידי חודש בחודשו מוענקות מלגות רבות לגברים ולנשים מן המגזר החרדי, היוצאים ללמוד כדי להתפרנס. אותם מקבלי המלגות מסיימים את לימודיהם בהצטיינות יתירה וגבוהה מהממוצע, הם מחזיקים בתעודות איכותיות וקבילות ופונים לחפש עבודה.

וכאן, בשלב חיפוש העבודה מתגלע הקושי. הן במקרה של הנשים החרדיות שבוחרות להיות המפרנסות העיקריות של הבית, והן במקרה של גברים חרדים שנאלצו ובהוראת רבותיהם יוצאים לעבוד לפרנסתם- הם אינם מצליחים להשתלב כראוי בשוק העבודה. אם בגלל תנאי הסף שאינם תואמים את אורח חייהם, או בשל קושי בהבנת הצרכים שלהם.

רבים סוברים כי שינוי פנימי בתוככי החברה החרדית יוביל לפתרון, אולם זוהי טעות גדולה. החברה החרדית אינה זקוקה לסיוע מבחוץ, יתרונותיהם הבולטים של אלו היוצאים ממנה לשוק העבודה מדברים בעד עצמם. כוח העבודה החרדי הינו אמין, אחראי, בעל מוסר עבודה גבוה וכישורים קוגניטיביים גבוהים. היכולת של החברה החרדית לתרום לכל תחום בתעסוקה שווה לפחות כמו אצל כולם, והפתרון הוא: לשלב אותה כמות שהיא בתעסוקה הכללית, במקומות העבודה השונים, על ידי ביצוע ההתאמות הנצרכות ומתן הזדמנויות ליהנות מכוח העבודה החרדי.  

מעסיקים שנכנסו למעגל העסקת חרדים לא חזרו בהם. זהו אכן אתגר שיש לצלוח אותו, אולם התוצאות משתלמות בהחלט, ומרגע שמעסיקים מבצעים את השינוי החשיבתי שהוא הבסיס לכל התהליך, ומפנימים כי לחברה החרדית יש הרבה מה למכור ולתרום, הכל נעשה קל יותר.

מלבד העובדה שאין סיבה להותיר את העובדים החרדים מחוץ למעגלי העבודה, מתברר כי העסקתם יכולה להוות נקודת זינוק משמעותית עבור העסק והמעסיק. הסבלנות, ההתאמה וההכלה שעוברים העסק והמעסיק בתהליך קבלת עובד חרדי, שווים את התוצאה בהחלט. קיימות מגוון תוכניות וכלי סיוע ותמריצים למעסיק, המקבל ליווי צמוד ומקצועי משלב בחירת העובד המתאים ביותר למשרה המבוקשת ועד להשתלבות והיקלטות מוצלחת במקום העבודה.

מלבד כל זאת, קידום תעסוקה איכותית לחרדים תורם רבות לשגשוגה הכלכלי של מדינת ישראל, כאשר, באופן אוטומטי בני החברה החרדית שיגיעו למשרות ברמת הכנסה גבוהה יותר יגדילו אמנם את רווחת בני משפחותיהם, אך לא פחות מכך את הרווחה הכלכלית הכללית של כולנו.

 


« הקודם
הבא »
מצליחים בתעסוקה
  • עסקים מדברים חרדית
  • חרדים בעולם התעסוקה
  • שותפנו לעשיה
  • אומרים תודה
  • מסלולי סיוע למעסיקים
  • שקיפות ונתונים
מתחילים בלימודים
אבחונים
איך להצליח במבחנים
אפשרויות לימודים
השלמת לימודים
יעוץ תעסוקתי
מקצועות מבוקשים

מצליחים בתעסוקה
מסלולי סיוע
מאמר העסקת חרדים
מכתבי תודה
שותפים מורחב
מתקדמים לעבודה
זכויות עובדים
כך בוחרים עבודה
כך כותבים נכון קורות חיים
כך להתקדם בעבודה
כך מבקשים העלאה
כך מגישים פרזינטציה
כך מזניקים עסק קיים
כך מקימים עסק עצמאי
כך מתכוננים
קידום תעסוקתי
יצירת קשר
טלפון: 02-6580-100
פקס: 02-5388-257
דוא״ל: info@email.keren-kemach.org
א'-ה': 16:00-09:30 ו': סגור
הצבי 15, ירושלים
בניית אתר :
עיצוב אתר : שרי פרידברג
גלילה לראש העמוד

הזדמנות שנייה ואחרונה!
הגשת מועמדות למלגה ללימודים אקדמיים לשנת הלימודים תשע"ט ללומדי תואר ברמה א' בלבד

עקב שינויים בתכנית הותת, והפיכתה מתכנית הלוואת לתכנית מלגות, קרן קמ"ח נותנת הזדמנות שנייה לכל אלו אשר לומדים/ות בשנת הלימודים תשע"ט, תואר אקדמי ראשון או שני אשר מדורג ברמה א' במדרג רמות הלימוד (מחשבים, הנדסה, רפואה וכדו') ואשר לא קבלו מאיתנו תשובה חיובית לשנת תשע"ט.

שימו לב, טופס זה מיועד אך ורק ללומדים בשנה תשע"ט אשר התחילו את לימודיהם בחודש אוקטובר 2018
ואינם מקבלים מלגה מקרן קמ"ח.

הרישום לשנה הבאה – תש"פ יפתח בנפרד לקראת תחילת שנה"ל, נא עקבו באתר שלנו.

ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך יום רביעי ז' תמוז תשע"ט 10.07.2019

להגשת מועמדות למלגה לחצו כאן - לא מיועד לסטודנטים שמקבלים מלגה
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות כלי נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסטהגדל טקסט
  • הקטן טקסטהקטן טקסט
  • גווני אפורגווני אפור
  • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
  • רקע בהיררקע בהיר
  • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
  • פונט קריאפונט קריא
  • איפוס איפוס